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Dicas e Informações Úteis

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Se está à procura de emprego em Portugal provavelmente já se deparou com empresas como a randstad, kelly services, adecco, egor, manpower, etc.

São empresas de outsourcing.

 

O QUE É O OUTSOURCING E COMO FUNCIONA

Basicamente são empresas intermediárias entre o "verdadeiro patrão" e você, o trabalhador.

 

Exemplo:

O banco Santader precisa de um trabalhador. Então, para não serem os próprios a contratar, recorrem a empresas de outsourcing que se ocupam da tarefa de recrutar o melhor candidato. Isto apresenta vantagens e desvantagens para o Santander mas neste artigo vamos nos focar na óptica do trabalhador que procura emprego.

 

Continuando com o exemplo: Imagine-se então que o Santander recorre à Randstad para contratar um trabalhador.

O trabalhador vê a oferta na internet e envia o curriculo para a Randstad.

A Randstad vai receber imensos curriculos e vai selecionar algumas pessoas para irem à entrevista na Randstad.

 

Você pode ser selecionado para a entrevista ou não. Se for à entrevista na Randstad e ficar "aprovado" na mesma, o próximo passo será ir à entrevista com o cliente final, neste caso o Santander.

Só depois de ficar "aprovado" pelo Santander conseguirá entrar para a função a que se candidatou.

 

O Santander pagará por exemplo 1200 euros à randstad e a randstad pagará 600 euros a si, o trabalhador.

E é assim que estas empresas atuam, conforme atrás dito, com todas as desvantagens e vantagens associadas quer na ótica do "patrão" quer na ótica do "empregado".

 

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